3月7日，济南市人力资本和社会保证局、工商银行济南分行举办“济南人社企业年金工行效劳驿站”揭牌暨首批驿站集合授牌典礼，工商银行龙奥支行等20家网点打形成为第一批次“榜样驿站”，经由过程设立企业年金效劳特征窗口，立异情势为企业和职工供给政策宣扬、辅佐存案等专业牢靠、知心殷勤的全方位、本性化“管家式”效劳。

　　比年来，济南市主动构建多条理、多支柱养老保险系统，聚力扩展企业年金笼盖面，鼓舞指导更多的用人单元成立企业年金，为企业缔造愈加优秀的市场开展情况。市委构造部副部长，市人力资本社会保证局党组、局长宁延学引见，企业年金逐步成为企业吸取人材、留住人材、鼓励人材的主要手腕。为增进人力资本要素市场化设置，吸收和留住各种人材，进步用人单元中心合作力，济南市人社部分不竭优化弥补养老保险事情机制，激起企业及其职工成立和参与企业年金的主动性，托起群众的美妙幸运糊口九游会j9登陆入口。停止今朝，全市成立年金的企业577家，参保职工5.2万人，积聚基金达23.8亿元。

　　打造企业年金效劳驿站，是贯彻落实“强效劳增便当”请求的有力办法，是开展养老金融的立异动作。济南市充实阐扬受托机构线下渠道范围及直面企业客户的劣势，经由过程企业年金效劳驿站建立，在停业网点内部设立企业年金效劳特征窗口，开拓绿色通道效劳意向企业，处置情机制、效劳团队、资本投入等方面确保企业年金效劳需求获得实时呼应，为企业和职工供给政策宣扬、领受存案质料等全链条、一站式营业打点，买通效劳企业的“最初一千米”。

　　企业年金效劳驿站次要卖力济南市企业年金政策宣扬、提高和推行，企业及职工营业打点指点，对接各区县人社部分存案，为打点的企业及职工供给其他金融效劳需求。在各银行网点设置企业年金特征效劳窗口，促进第一工夫回应企业及职工需求、第一工夫递交企业年金处理计划、第一工夫供给详细企业年金产物效劳，完成营业受理标准化、审批事项精简化、窗口效劳高效化，让年金效劳向着“自动效劳、无感效劳”标的目的不竭迭代晋级。

　　胜利当选首批“济南人社企业年金工行效劳驿站”，中国工商银行济南龙奥支行行长荣梅满怀欣喜，并对将来事情的等待。她暗示，将充实阐扬网点线下渠道范围和直面企业客户自然劣势，向济南市企业单元供给愈加便当、愈加专业的企业年金效劳。

　　2023年12月，济南市人力资本和社会保证局结合市财务局、市国资委、市总工会4部分印发《关于放慢开展企业年金的指点定见》，鞭策国有企业领先成立笼盖全员的企业年金，撑持社会合体、基金会、民办非企业单元等参与企业职工根本养老保险的用人单元成立企业年金。

　　作为全省首批人材年金试点都会，济南市主动探究契合当地实践的人材年金打点形式，对暂不具有全员成立企业年金前提的用人单元，可优先为具有副初级以上职称、技师以上职业资历等6类契合单元开展需求的人材成立人材年金。

　　环绕扩展企业年金、人材年金笼盖面，济南市人社部分连续加大企业年金政策宣扬力度，获得了主动效果。经由过程媒体客户端线场企业年金政策空中宣讲举动，济南公布、新黄河、齐鲁壹点、爱济南、全国泉城等5家省市媒体同步直播，全网阅读量达328.6万人次；构造全市企业年金近况问卷查询拜访，并由区县对笼盖辖区一切企业特地展开调研，对企业成立企业年金的状况及政策晓得度停止摸底；主动和谐对接创业园、孵化园、开辟区、自贸区等各种园区和人材会萃的企业，精准效劳企业需求，进步企业对企业年金、人材年金政策的认知度

　　“我们是一家修建劳务公司，人社部分举行的企业年金政策空中宣讲会让我们开端理解了企业年金。出格是鼓舞中小微企业以多种情势成立企业年金的政策公布后，公司经由过程职工大会表决分歧决议为我们员工成立企业年金。”济南振鲁修建劳务有限公司的卖力人刘梨暗示，本年公司参与了工行的企业年金汇合方案，根据现有交纳基数，员工退休后每个月在支付养老金的根底上还能够多支付一份企业年金，账户盈余资金还能够持续参与投资收益，提拔了退休员工的糊口质量。

　　企业年金经由过程为职工供给牢靠、不变的养老保证，加强职工对企业的归属感，进而有助于提拔企业的团体合作力，是企业践行社会义务的主要办法。

　　中隆控股（山东）有限公司是一家2021年景立的小微企业，次要处置资产办理行业为企业供给市场查询拜访、企业办理征询等效劳，对员工的综合本质请求比力高。“公司经由过程成立企业年金，完美了薪酬福利系统，吸收了更多优良的应届结业大门生参加，为公司开展注入了新的生机，充实变更了员工的主动性。同时，也表现了我们公司以报酬本的办理理念，加强了公司的凝集力，协助公司建立品牌，增进公司更好开展。”该公司卖力人苗敏君引见。

　　放慢鞭策济南市企业年金扩面事情，阐扬园区年金、企业年金驿站的树模动员感化，促使企业年金市场构成良性互动、效劳便当、提拔服从的主体生机，鞭策企业年金扩面提速增效，济南市人社部分在济南高新区先行先试成立园区企业（人材）年金。经由过程建立园区企业（人材）年金立异效劳配合体卖力区内的年金政策宣扬九游会j9登陆入口、成员单元调集和辅佐存案等效劳，园区内企业经由过程个人协商、自立参加九游会j9登陆入口，处理了企业零丁到人社部分存案等未便，鞭策企业年金向企业会萃区延长。

　　同时，还进一步简化了打点法式、优化打点流程，连续提拔企业年金效劳质效，完成存案材料“6减2”（6项质料减至2项），企业申请“1+1”（1项年金计划+1张申请表）便可打点新建企业年金营业；在高新区政务效劳中间开设企业年金营业特地效劳窗口，供给政策征询、一窗受理快办效劳。停止今朝，已向230家企业发放了建议书，收到了60多家企业成立企业年金的意向。

　　本年，济南市人力资本和社会保证局探究成立企业年金集效果劳的新形式，以济南人社企业年金工行效劳驿站为样本，由点及面，鼓舞指导各家企业年金受托机构片面复制推行。同时，踏实促进人材年金试点事情，轮动展开全市范畴的“企业年政策空中教室”宣讲，经由过程深化发掘企业年金开展空间，主动鞭策开展多条理、多支柱养老保险系统，进步职工退休糊口质量，保证市民“老有所养”“老有所依”。

　　依法参与企业职工根本养老保险并实行缴费任务的用人单元，暂不具有全员成立企业年金前提的，可在企业年金轨制平台下，优先为契合单元开展需求的人材成立人材年金。

　　用人单元成立笼盖全员的企业年金时，应实时变动企业年金计划，计划内容可包罗合用于人材的鼓励条目。原享用确当局补助等优惠条目可持续享用。

　　各区县可分离实践对用人单元成立人材年金赐与缴费补助，详细法子由区县研讨肯定。当局补助归属于个益的法子，与用人单元缴费归属于个益的法子分歧。